In der Regel muss ein Kündigungsgrund vorliegen, damit der Arbeitgeber kündigen kann. Der Arbeitgeber kann also nicht einfach aus heiterem Himmel Mitarbeiter entlassen. Nur in Ausnahmefällen, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, benötigt der Arbeitgeber keinen Grund für die Kündigung.
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Grundsätzlich unterscheidet das deutsche Arbeitsrecht in fristlose Kündigungen und fristgemäße Kündigungen. Liegt ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vor, ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt. Um fristgemäß, beziehungsweise ordentlich zu kündigen, muss diese nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sein.
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Kündigungsgründe für die fristlose Kündigung
Zu den wichtigen Kündigungsgründen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, gehören unter anderem:
- Verdacht einer Straftat (Verdachtskündigung)
- Mobbing
- Private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz
- Drogenkonsum am Arbeitsplatz
Personenbedingte Gründe für eine Kündigung
Personenbedingte Kündigungsgründe beziehen sich auf Umstände, die mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängen. Dazu können gehören
- Erkrankung
- Kündigung wegen psychischer Erkrankung
- Fehlende Arbeitserlaubnis
- Fehlende Genehmigung oder Lizenz (beispielsweise Verlust des Führerscheins)
Verhaltensbedingte Kündigungsgründe
Verhaltensbedingte Kündigungsgründe beziehen sich auf das Verhalten des Arbeitnehmers. Hierzu zählen beispielsweise
- Arbeitsverweigerung
- wiederholte Verspätung
- grobe Pflichtverletzungen
- Störung des Betriebsfriedens
Betriebsbedingte Gründe für eine Kündigung
Betriebsbedingte Gründe für die Kündigung liegen vor, wenn wirtschaftliche oder organisatorische Gründe es erforderlich machen, dass der Betrieb Mitarbeiter entlässt. Zu den Beispielen für betriebsbedingte Kündigungsgründe zählen:
- Maßnahmen zur Rationalisierung
- Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens
- Betriebsstilllegung
- Zusammenlegung von Abteilungen
- Schlechte Auftragslage
Kündigungsschutz
Arbeitnehmer haben das Recht, eine Kündigung anzufechten, wenn sie der Meinung sind, dass diese ungerechtfertigt ist, dass kein Kündigungsgrund vorliegt oder die Kündigungsgründe nicht wahr sind.
Oft lohnt es sich auch, die Kündigung von einem Anwalt für Arbeitsrecht auf formelle und inhaltliche Fehler prüfen zu lassen. Denn dieser kann auch einschätzen, ob es sich lohnt, gegen die Kündigung vorzugehen oder eventuell eine Abfindung zu erhalten.
Unabhängig vom Kündigungsgrund ist es bei Kündigungen sehr wichtig, schnell zu handeln: nach Zugang der Kündigung bleiben nur drei Wochen, um gegen die Kündigung vorzugehen. Nach Ablauf der 3-Wochen-Frist gilt die Kündigung in der Regel automatisch als wirksam.
Besonderer Kündigungsschutz
Wer unter besonderem Kündigungsschutz steht, darf nur in wenigen Ausnahmefällen gekündigt werden. Dazu gehören unter anderem Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Diese Personengruppen können nur gekündigt werden, wenn außerordentliche Kündigungsgründe vorliegen. Und auch dann muss die zuständige Behörde erst der Kündigung zustimmen.
Wissenswertes zu Kündigungsgründen
- Das Kündigungsschreiben muss nicht zwangsläufig die Kündigungsgründe nennen.
- Die Beweislast für die Kündigungsgründe liegt beim Arbeitgeber. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Rechtfertigung für die Kündigung nachweisen muss.
- Arbeitnehmer können ihren Job ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern sie die Kündigungsfrist einhalten.
Kündigung während der Probezeit
Während der Probezeit ist eine Kündigung ohne einen Kündigungsgrund mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen möglich. Bei einer fristlosen Kündigung in der Probezeit muss ein Kündigungsgrund vorliegen.
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