Urlaub im Arbeitsrecht

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen rund um die Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber. Auch das Thema Urlaub wird hierbei berücksichtigt. Das Bundesurlaubsgesetz regelt die Mindestdauer des Urlaubs, den Zeitpunkt der Gewährung und die Entgeltfortzahlung während des Urlaubs. Arbeitnehmerinnen haben demnach ein Recht auf bezahlten Urlaub, um sich zu erholen. Daher spricht man im rechtlichen Kontext von Erholungsurlaub. Außerdem wird so die Abgrenzung zu anderen Formen des Urlaubs, wie etwa Bildungsurlaub oder Sonderurlaub eindeutiger.

Als Arbeitnehmer in Deutschland haben Sie gesetzlichen Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr. Darüber hinaus können auch im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag ein individueller Urlaubsanspruch festgelegt werden, dieser darf jedoch nicht unter dem gesetzlichen Urlaubsanspruch liegen. Grundsätzlich besteht Anspruch auf 24 Urlaubstage im Jahr, wenn die Arbeitswoche aus sechs Werktagen (Montag bis Samstag) besteht. Arbeitnehmer, die an fünf Werktagen arbeiten, haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen.

Grundsätzlich verfällt der Resturlaub zum 31. Dezember. Jedoch nur dann automatisch, wenn Sie tatsächlich in der Lage waren, Ihren bezahlten Erholungsurlaub zu nehmen. Das ist nur der Fall, wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu aufgefordert hat, Ihren Urlaub zu nehmen und Sie rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass nicht genommene Urlaubstage zu einem bestimmten Zeitpunkt verfallen. Konnten Sie ihren Urlaub jedoch aufgrund von dringenden betrieblichen Gründen (wie zum Beispiel notwendiger Mehrarbeit) oder persönlichen Gründen (wie zum Beispiel Krankheitsfall) nicht nehmen, kann Ihr Resturlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Normalerweise muss der Resturlaub aus dem Vorjahr bis zum 31. März des folgenden Jahres in Anspruch genommen werden damit sie nicht verfallen. Wer nach einer Kündigung noch Resturlaub hat, aber diesen nicht mehr nehmen kann, hat das Recht sich diese Urlaubstage auszahlen zu lassen.