Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht mit Spezialisierung auf Arbeitszeugnisse

Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Der Arbeitgeber kann Ihnen also ein Zeugnis nicht verweigern. Zudem haben Sie auch das Recht auf ein sogenanntes „qualifiziertes Zeugnis“, das nicht nur die Art und Dauer Ihrer Tätigkeit beschreibt, sondern auch eine Bewertung zu Ihrer Leistung abgibt. Diese Bewertung muss sowohl „wahrheitsgemäß“ als auch „wohlwollend“ sein und es ist üblich, dass Zeugnisse mit einer Note, die schlechter als „befriedigend“ ist, angegriffen werden können.

Es ist wichtig, dass Sie Ihr Arbeitszeugnis gründlich prüfen und sicherstellen, dass alle Informationen korrekt sind. Schließlich kann das Arbeitszeugnis Ihre berufliche Zukunft beeinflussen. Beginnen Sie damit, Ihren Namen und Ihre Position zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt angegeben wurden. Stellen Sie auch sicher, dass der Zeitraum, in dem Sie bei dem Unternehmen gearbeitet haben, korrekt angegeben ist. Überprüfen Sie, ob alle Aufgaben, die Sie ausgeführt haben, aufgeführt wurden, und ob Ihre Leistungen und Erfolge angemessen hervorgehoben werden.

Ein Zeugnis der Note „ausreichend“ oder schlechter sollten Sie nicht stehen lassen. In jedem Fall haben Sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber zu bitten, das Zeugnis anzupassen, und sollte sich dieser nicht darauf einlassen, können Sie auch auf Erteilung eines besseren Zeugnisses klagen. Hierbei sollten Sie die Beratung eines Anwalts hinzuziehen, da eine Zeugnisklage nicht immer sinnvoll ist und das gewünschte Ergebnis (ein gutes Zeugnis) häufig auch außergerichtlich erzielt werden kann.

Je nach Arbeitgeber können auch zusätzliche Informationen benötigt werden, beispielsweise die Unterschrift des Arbeitgebers oder eine Kopie des Arbeitsvertrags. Es ist ebenso wichtig, dass Sie Ihren Antrag rechtzeitig stellen, um sicherzustellen, dass Sie das Arbeitszeugnis rechtzeitig erhalten. Es ist wichtig, dass das Arbeitszeugnis vollständig ist, denn nur vollständige und wahrheitsgemäße Dokumente können als gültige Nachweise verwendet werden.