Abmahnung im Arbeitsrecht

Abmahnungen sind als eine Art “Gelbe Karte” die Vorstufe zu einem schwerwiegenderen Schritt wie einer Kündigung. Arbeitgeber können Abmahnungen einsetzen um unangemessenes Verhalten, Fehlverhalten oder Verstöße gegen arbeitsrechtliche Richtlinien zu ahnden.

Damit die Abmahnung rechtssicher ist, muss mit der Abmahnung eine konkrete Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis gerügt werden. Deshalb spricht man auch von der Rügefunktion der Abmahnung. Daneben muss die Abmahnungen ihrer kündigungsrechtlichen Warnfunktion gerecht werden. Es müssen also mit der Abmahnung arbeitsrechtlicher Konsequenzen angedroht werden. Außerdem dient die Hinweisfunktion dazu, auf ein ein ganz bestimmtes Verhalten hinzuweisen, das konkret in der Abmahnung bezeichnet ist, aus Sicht des Arbeitgebers einen nicht geduldeten Pflichtverstoß darstellt. Schriftliche Abmahnungen dokumentieren den abgemahnten Vorfall in der Personalakte und erfüllen somit zusätzlich eine Dokumentationsfunktion.

Eine Abmahnung ist eine schwerwiegende und ernst zu nehmende Maßnahme, dennoch sollten abgemahnte Arbeitnehmer nicht verzweifeln oder unüberlegt handeln. Wer eine Abmahnung als ungerechtfertigt betrachtet, kann sich gegen diese wehren. Teils ist es sinnvoll, den Arbeitgeber zu bewegen, eine Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen (oder nicht aufzunehmen). Es kann aber selbstverständlich auch "nach hinten losgehen", wenn Sie die Konfrontation suchen. Oft reicht es auch, die eigene Sicht auf die abgemahnte Situation aufzuschreiben und dem Arbeitgeber mitzuteilen. Auf diese Argumentation können Sie sich dann später auch noch berufen (beispielsweise wenn es zu einer Kündigung kommt).

Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Abmahnung berechtigt und angemessen ist, sollten Sie sich entschuldigen und dafür sorgen, dass das abgemahnte Verhalten ein Einzelfall bleibt. Aber auch wenn Sie die ausgesprochene Abmahnung grundsätzlich als verhältnismäßig betrachte, kann es sein, dass die Abmahnung rechtlich nicht wirksam ist. Im Zweifelsfall sollten Sie die Abmahnung daher von einem Experten prüfen lassen und rechtlich gegen die Abmahnung vorgehen.