Arbeitsvertrag: das sollten Sie beachten

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Die große Arbeitsvertrag-Checkliste für Arbeitnehmer

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Auszeichnung: Legal Tech Kanzleipreis Deutschland

Befristeter Arbeitsvertrag: Alles Wichtige im Überblick

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der an ein bestimmtes Enddatum gebunden ist oder mit dem Eintritt eines bestimmten Ereignis eintritt. Da befristete Anstellungen für Angestellte arbeitsrechtliche Nachteile mit sich bringen können, sind Befristungen nur begrenzt zulässig.

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Befristeter Arbeitsvertrag: Alles Wichtige im Überblick

Arbeitsvertrag und Dienstvertrag

Rechtlich betrachtet ist der Arbeitsvertrag eine spezielle Form des Dienstvertrags. Die Dienstleistung des Arbeitgebers ist seine Arbeitsleistung, die er dem Arbeitgeber gegen Vergütung zur Verfügung stellt. Das besondere an Arbeitsverträgen ist, dass die Angestellten nur für einen Arbeitgeber tätig sind und den Vorgaben in Sachen Arbeitszeit und -umfang folgen muss.

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Wichtige Details im Arbeisvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument, das die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Vertrag sorgfältig lesen und verstehen, bevor sie ihn unterzeichnen. Es gibt einige wichtige Details, die in einem Arbeitsvertrag enthalten sein sollten. Zunächst sollte der Vertrag die Tätigkeitsbeschreibung, die Arbeitszeiten, den Lohn und die Zahlungsbedingungen enthalten. Der Vertrag sollte auch die relevanten Kündigungsfristen enthalten. Es ist auch wichtig, dass der Vertrag die Rechte und Pflichten bezüglich Urlaub und Krankheit festhält.

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber unwirksame Klauseln mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Entweder weil sie es selbst nicht besser wissen, oder auch um den Arbeitnehmer zu benachteiligen. Klauseln aus dem Arbeitsvertrag können außerdem ungültig werden, wenn Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Regeln "übertrumpfen". Auch "betriebliche Übung" können Klauseln aus dem Arbeitsvertrag ändern: regelmäßige Verhaltensweisen des Arbeitgebers führen dazu, dass sie automatisch Regelungen des Arbeitsvertrags werden.

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Arbeitsvertrag und Dienstvertrag

Für Arbeitnehmer ist ein großer Vorteil des Arbeitsvertrags (im Vergleich zu anderen Dienstverträgen), dass sie kein wirtschaftliches Risiko tragen müssen und in die vorhandene Betriebsstruktur des Unternehmens integriert werden. Über den Arbeitsvertrag hinaus haben Arbeitnehmer viele Rechte (etwa Mutterschutz), die es in anderen Dienstverträgen nicht gibt.

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Worauf ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zu achten?

Auf folgende elf Punkte der Arbeitsvertrag-Checkliste für Arbeitnehmer sollten Arbeitnehmer achten, um im Streitfall keine Nachteile befürchten zu müssen.

Arbeitsverträge sollten immer schriftlich abgeschlossen werden
Auf die genauen Vertragsparteien (vor allem Arbeitgeber) achten
Der exakte Beginn des Beschäftigungsverhältnisses muss angegeben sein
Die genaue Tätigkeit und Stellenbeschreibung sollten enthalten sein
Überprüfen, ob der Vertrag befristet ist und eine Probezeit beinhaltet
Darauf achten, wie viel und wann die Arbeit zu leisten ist
Die Bezahlung von Überstunden überprüfen
Exakte Angabe des Gehalts muss vorhanden sein als Stundenlohn oder Monatsgehalt
Der gesamte Urlaubsanspruch sollte benannt sein
Darauf achten, wann eine Krankschreibung vorgelegt werden muss
Längere Kündigungsfristen als die gesetzlichen sollten schriftlich festgehalten werden

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Häufig gestellte Fragen

Was muss in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Ein Arbeitsvertrag muss die folgenden Informationen enthalten: die Namen und Adressen der Parteien, eine detaillierte Beschreibung der Arbeit, die zu leistende Vergütung, die Arbeitszeiten, die Kündigungsfristen, die Urlaubs- und Krankheitsregelungen, die Verpflichtungen der Parteien, die Geheimhaltungsvereinbarungen, die Gleichbehandlungsregelungen, die Regelungen zur Abfindung und die Klauseln zur Beendigung des Vertrags.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nein, ein Arbeitsvertrag muss nicht unbedingt schriftlich geschlossen werden. Theoretisch kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden oder mit digitaler Unterschrift. Allerdings kann dies zur Unwirksamkeit bestimmter Teile des Vertrags (z.B. Befristung des Arbeitsverhältnisses) führen. Auch zur Vermeidung von Missverständnissen oder im Falle eines zukünftigen Streits ist es sehr zu empfehlen, den Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen und die wichtigsten Eckpunkte darin festzuhalten.

Wie oft darf ein Arbeitsvertrag verlängert werden?

Befristet Arbeitsverträge dürfen höchstens 3 Mal verlängert werden, außerdem darf der Zeitraum der Befristungen 2 Jahre nicht überschreiten. Für Arbeitnehmer in junge Unternehmen, wissenschaftliche Angestellte und Arbeitnehmer über 52 Jahren gelten jedoch Ausnahmen.

Wie kann Hopkins bei Arbeitsverträgen helfen?

Bei Hopkins vertreten wir Arbeitnehmer aus allen Branchen und Berufsfeldern bezüglich Ihres Vertrags. Gern prüfen unsere Anwälte für Sie Ihren bestehenden oder angebotenen Arbeitsvertrag oder erstellen für Sie einen Arbeitsvertrag nach Ihren Wünschen. Sollten wir unwirksame oder unfaire Klauseln in Ihrem Vertrag entdecken, können wir gern auch die Verhandlung darüber mit Ihrem Arbeitgeber übernehmen. Grundsätzlich prüfen wir Ihren Arbeitsvertrag natürlich auch im Rahmen einer Beratung zu anderen Fragen oder Auseinandersetzungen in Ihrem Arbeitsverhältnis

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