Die Kanzlei Hopkins Rechtsanwälte unterstützt Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts. Zu unseren Schwerpunkten gehören Lohnklagen, Durchsetzung von ausstehenden Lohnansprüchen (z. B. Bonuszahlungen, Zuschläge, Urlaubsabgeltung) sowie die Prüfung von Lohnabrechnungen.
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Hopkins Rechtsanwälte stehen Ihnen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Seite. Dazu gehören neben der außergerichtlichen und gerichtlichen Durchsetzung Ihrer ausstehenden Gehalts- und Lohnzahlungen die Anfechtung von unrechtmäßigen Lohnkürzungen, die Prüfung von Mindestvergütung, Entgeltklauseln und Gehaltsumwandlungen sowie die Durchsetzung von Urlaubsabgeltungszahlungen und Abfindungen.
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In den ersten 6 Wochen der Krankheit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Vorausgesetz ist natürlich eine korrekte Krankmeldung sowie eine entsprechende AU-Bescheinigung.
Sollten Sie nach Ablauf dieser 6 Wochen weiterhin krankgeschrieben sein, erhalten Sie in der Regel Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn Sie aufgrund einer neuen Krankheit arbeitsunfähig sind, beginnt der Zeitraum von 6 Wochen wieder von Neuem.
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Termin mit Anwalt buchenWenn das Gehalt nicht bis zum Fälligkeitstag auf Ihrem Konto ist, sollte der Arbeitgeber zunächst schriftlich aufgefordert werden, den Lohn zu zahlen. Es ist empfehlenswert, diese Aufforderung schriftlich zu verfassen und eine Zahlungsfrist zu nennen. Wenn der Arbeitgeber auch der Aufforderung zur Zahlung nicht nachkommt, kann ein Anwalt helfen und eine außergerichtliche Aufforderung schicken oder sogar eine Lohnklage einreichen.
Wenn die Lohn- oder Gehaltszahlung nicht rechtzeitig oder nur unvollständig eingeht, haben Arbeitnehmer das Recht, ihre Arbeitsleistung einzustellen, bis der Arbeitgeber die Zahlung tätigt. Im Ernstfall sollte aber zuerst Rechtsrat eingeholt werden, der den konkreten Einzelfall auf seine Rechtmäßigkeit prüft. Darüber hinaus kann durch die nicht gezahlten Gehälter ein Anspruch auf Schadenersatz entstehen. Ein erfahrener Anwalt kann betroffene Arbeitnehmer nicht nur zu Lohnansprüchen, sondern auch zu fehlenden Abfindungen, der Vergütung von Überstunden, Weihnachtsgeld oder Feiertagszuschlägen beraten. Im Fall einer Mandatierung kann ein Rechtsanwalt außerdem eine Zahlungsaufforderung stellen, außergerichtlich verhandeln oder gegen den Arbeitgeber klagen.
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Angebot anfordernNeben dem Gehalt (beziehungsweise Lohn) können im Arbeitsvertrag auch Sonderzahlungen vereinbart werden. Zu den häufigsten Sonderzahlungen gehören
Je konkreter die Angaben zu Höhe, zu den Bedingungen und zum Auszahlungszeitpunkt der Sonderzahlungen sind, desto wahrscheinlicher kann bei Uneinigkeiten mit dem Arbeitgeber ein Anspruch geltend gemacht werden.
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Termin mit Anwalt buchenDer Unterschied zwischen Lohn und Gehalt ist, dass Lohn eine Entlohnung für eine einzelne Arbeitsleistung ist, während Gehalt eine regelmäßige Entlohnung für eine bestimmte Arbeitsstelle ist.
Bei Hopkins vertreten wir Arbeitnehmer aus allen Branchen und Berufsfeldern bezüglich ihres Lohns beziehungsweise Gehalts. Dazu gehören neben dem Grundgehalt auch die Abgeltung von Überstunden, Bonuszahlungen und Zuschläge für Sonntags- oder Nachtarbeit. Wir können Ihnen rechtssichere Auskunft über Ihre Ansprüche geben, diese korrekt berechnen und Ihre Gehaltsabrechnungen überprüfen. In der Regel reicht schon ein außergerichtliches anwaltliches Schreiben dafür aus – wenn der Arbeitgeber sich weiterhin weigert, vertreten wir Sie selbstverständlich auch gern vor Gericht mit einer Lohnklage.
Die Höhe von Löhnen und Gehältern wird in Deutschland durch ein Zusammenspiel aus Tarifverträgen, gesetzlichen Vorgaben, individuellen Verträgen und betrieblichen Faktoren bestimmt.
Die Gehaltsangabe ist im Arbeitsvertrag entweder als Stundenlohn oder als Monatsgehalt angegeben. Darüber hinaus finden sich Details dazu, wann und wie das Gehalt ausgezahlt wird.
