Lohn und Gehalt sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts und leider auch immer wieder der Grund für Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
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Der Mindestlohn ist ein vorgeschriebenes Mindestentgelt, das Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. In Deutschland gibt es neben dem gesetzlichen Mindestlohn auch tarifliche Mindestlöhne. Derzeit (2023) beträgt der Mindestlohn 12,00 € pro Stunde. Das Ziel des Mindestlohns ist es, eine angemessene Bezahlung sicherzustellen und Armutsrisiken zu senken.
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In den ersten 6 Wochen der Krankheit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Vorausgesetz ist natürlich eine korrekte Krankmeldung, sowie eine entsprechende AU-Bescheinigung.
Sollten Sie nach Ablauf dieser 6 Wochen weiterhin krankgeschrieben sein, erhalten Sie in der Regel Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn Sie aufgrund einer neuen Krankheit arbeitsunfähig sind, beginnt der Zeitraum von 6 Wochen wieder von Neuem.
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Wenn das Gehalt nicht bis zum Fälligkeitstag auf Ihrem Konto ist, sollte der Arbeitgeber zunächst schriftlich aufgefordert werden, den Lohn zu zahlen. Es ist empfehlenswert diese Aufforderung schriftlich zu verfassen und eine Zahlungsfrist zu nennen. Wenn der Arbeitgeber auch der Aufforderung zur Zahlung nicht nachkommt, kann ein Anwalt helfen und eine außergerichtliche Aufforderung schicken oder sogar eine Lohnklage einreichen.
Wenn die Lohn- oder Gehaltszahlung nicht rechtzeitig oder nur unvollständig eingeht, haben Arbeitnehmer das Recht ihre Arbeitsleistung einzustellen, bis der Arbeitgeber die Zahlung tätigt. Im Ernstfall sollte aber zuerst Rechtsrat eingeholt werden, der den konkreten Einzelfall auf seine Rechtmäßigkeit prüft. Darüber hinaus kann durch die nicht-gezahlte Gehälter ein Anspruch auf Schadenersatz entstehen. Ein erfahrener Anwalt kann betroffene Arbeitnehmer kann neben den Lohnansprüchen auch zu fehlende Abfindungen, Vergütung von Überstunden, Weihnachtsgelder oder Feiertagszuschläge beraten. Im Fall einer Mandatierung kann ein Rechtsanwalt außerdem eine Zahlungsaufforderung stellen, außergerichtlich verhandeln oder gegen den Arbeitgeber klagen.
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Neben dem Gehalt (beziehungsweise Lohn) können im Arbeitsvertrag auch Sonderzahlungen vereinbart werden. Zu den häufigsten Sonderzahlungen gehören
Je konkreter die Angaben zu Höhe, zu den Bedingungen und zum Auszahlungszeitpunkt der Sonderzahlungen sind, desto wahrscheinlicher kann bei Uneinigkeiten mit dem Arbeitgeber ein Anspruch geltend gemacht werden.
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Der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt ist, dass Lohn eine Entlohnung für eine einzelne Arbeitsleistung ist, während Gehalt eine regelmäßige Entlohnung für eine bestimmte Arbeitsstelle ist.
Bei Hopkins vertreten wir Arbeitnehmer aus allen Branchen und Berufsfeldern bezüglich Ihrer Lohn- beziehungsweise Gehaltssituation. Wir können Ihnen zum einen Auskunft über Ihre Ansprüche geben und Ihre korrekten Ansprüche berechnen. Im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist dies in unserem Mandant enthalten. Wir können aber auch unabhängig davon außergerichtlich sowie gerichtlich Ihre korrekten Ansprüche geltend machen. In der Regel reicht schon ein außergerichtliches anwaltliches Schreiben dafür aus - wenn der Arbeitgeber sich weiterhin weigert, vertreten wir Sie selbstverständlich auch gern vor Gericht mit einer Lohnklage.
Die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter werden normalerweise auf der Grundlage des Arbeitsmarkts, des Arbeitsplatzes, des Arbeitgebers, der Erfahrung und der Qualifikationen des Mitarbeiters bestimmt.
Die Gehaltsangabe ist im Arbeitsvertrag entweder als Stundenlohn oder Monatsgehalt angegeben. Darüberhinaus finden sich Details dazu, wann und wie das Gehalt ausgezahlt wird.
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