Innerhalb der Probezeit können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer intensiv kennenlernen. Außerdem besteht für beide Parteien die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis in der Probezeit schnell und unkompliziert aufzulösen. Das heißt aber nicht, dass Arbeitnehmer, die mit ihren Tätigkeiten nichts anfangen können oder sich mit den Kollegen nicht verstehen, einfach dem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen.
In der Probezeit gilt eine verkürzte gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen. Die Probezeit dauert in der Regel 6 Monate. Bei längerer Probezeit verlängert sich die Kündigungsfrist auf 4 Wochen.
In der Regel ist im Arbeitsvertrag festgehalten, dass 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit einzuhalten sind. Das bedeutet, dass betroffene Arbeitnehmer bis zum Ende dieser Kündigungsfrist von 14 Tagen weiterarbeiten müssen (, wenn keine Sondervereinbarung getroffen wurde).
Eine fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit droht Beschäftigten nur dann, wenn sie ein eklatantes Fehlverhalten an den Tag gelegt haben. Dann kann das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber als unzumutbar betrachtet werden.
Typische Beispiele, die eine fristlose Kündigung in der Probezeit rechtfertigen, sind:
Die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt gemäß § 622 BGB zwei Wochen. In der Regel erstreckt sich die Probezeit über einen Zeitraum von 6 Monaten:
§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Demnach kann das Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag des Monats gekündigt werden. Eine fristlose Kündigung ist immer dann möglich, wenn Arbeitgeber oder Angestellter eine schwere Pflichtverletzung begangen haben.
In der Probezeit genießen Beschäftigte in Deutschland nach dem Kündigungsschutzgesetz keinen Kündigungsschutz. Wenn innerhalb der Probezeit eine Kündigung ausgesprochen wird, muss diese nicht begründet werden. Durch diese Regelung haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Chance, das Arbeitsverhältnis direkt zu beenden, wenn ein Arbeitsverhältnis in Zukunft nicht vorstellbar ist.
Die Kündigung muss auch in der Probezeit immer schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen sowie Kündigungen per E-Mail, Fax, SMS oder über soziale Netzwerke sind sowohl innerhalb als auch außerhalb der Probezeit unwirksam.
Innerhalb der vereinbarten Probezeit kann das Beschäftigungsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ab Zugang der Kündigung zu jedem beliebigen Tag von beiden Seiten gekündigt werden. Die Voraussetzung für eine wirksame Kündigung in der Probezeit ist lediglich, dass im Arbeitsvertrag ausdrücklich eine Probezeit vereinbart wurde. In der Regel endet das Arbeitsverhältnis in der Probezeit auf den Tag genau. Also nicht zum Ende des Monats, wie es nach der Probezeit oft üblich ist.
Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1. Juni. Im Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von sechs Monaten mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen ab Kündigungszugang vereinbart.
In den folgenden Beispielen beginnt das Arbeitsverhältnis ebenfalls am 1. Juni. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von sechs Monaten mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen ab Kündigungszugang vor.
Auch wenn das Arbeitsverhältnis nach der vereinbarten Probezeit endet, ist für die Kündigungsfrist nur entscheidend, ob die Kündigung innerhalb der Probezeit zugeht.
Die Kündigungsfrist nach der Probezeit kann sich aus dem Arbeitsrecht, einem Tarifvertrag oder aus individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag ergeben. Diese Kündigungsfrist gilt dann direkt am ersten Tag nach der Probezeit.
Wenn im Arbeitsvertrag auf die gesetzlichen Vorgaben zur Kündigungsfrist hingewiesen wird, sind diese gültig. Wenn im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag andere Kündigungsfristen festgehalten sind, gelten diese nur, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die gesetzlichen Fristen sind.
Um nach einer fristlosen Kündigung Arbeitslosengeld I beziehen zu können, müssen Antragsteller mehrere Voraussetzungen erfüllen.
Wer vor Antritt des neuen Jobs bereits längere Zeit arbeitslos war, erhält Bürgergeld vom Jobcenter.
Wer nach einer Eigenkündigung Arbeitslosengeld I beantragen möchte, für den kann es eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen geben. Auch wenn eine verhaltensbedingte Kündigung während der Probezeit ausgesprochen wird, kann es zu einer Sperre des Arbeitslosengelds kommen. Erst nach Ablauf der Sperrzeit wird das Arbeitslosengeld I von der Agentur für Arbeit ausgezahlt.
