Unsere Expertise
Kündigung
Kündigung
Kündigung
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist häufig nicht wirksam.
Es geht allerdings oft nicht nur darum, ob das Arbeitsverhältnis beendet wird, sondern auch um die Umstände. Gibt es eine Abfindung, ein gutes Arbeitszeugnis und wird die Kündigungsfrist eingehalten?
Wir helfen Ihnen, das für Sie bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Das kann eine Abfindung, ein schnelleres Ausscheiden, oder auch die Rücknahme der Kündigung sein. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Es geht allerdings oft nicht nur darum, ob das Arbeitsverhältnis beendet wird, sondern auch um die Umstände. Gibt es eine Abfindung, ein gutes Arbeitszeugnis und wird die Kündigungsfrist eingehalten?
Wir helfen Ihnen, das für Sie bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Das kann eine Abfindung, ein schnelleres Ausscheiden, oder auch die Rücknahme der Kündigung sein. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag
Der Aufhebungsvertrag ist ein beliebtes Werkzeug von Unternehmen.
Oft wird Arbeitnehmern statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Meistens ist die Nachricht des Arbeitgebers die gleiche: Wir möchten uns trennen.
Wir helfen Ihnen, beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags keine Fehler zu machen und verhandeln für Sie das optimale Ergebnis. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Oft wird Arbeitnehmern statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Meistens ist die Nachricht des Arbeitgebers die gleiche: Wir möchten uns trennen.
Wir helfen Ihnen, beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags keine Fehler zu machen und verhandeln für Sie das optimale Ergebnis. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Abfindung
Abfindung
Abfindung
Die Abfindung wird oft als "Schmerzensgeld" für eine Kündigung bezahlt.
Häufig lassen sich Arbeitgeber auf die Zahlung einer Abfindung ein, wenn der Arbeitnehmer dafür verzichtet, gegen eine Kündigung vorzugehen. Aber auch hier gibt es einige Fallstricke. Eine höhere Abfindung ist nicht immer die beste Lösung.
Wir helfen Ihnen, Für und Wider einer Abfindung abzuwägen und setzen Ihre Wünsche in der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber direkt oder notfalls vor Gericht durch. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Häufig lassen sich Arbeitgeber auf die Zahlung einer Abfindung ein, wenn der Arbeitnehmer dafür verzichtet, gegen eine Kündigung vorzugehen. Aber auch hier gibt es einige Fallstricke. Eine höhere Abfindung ist nicht immer die beste Lösung.
Wir helfen Ihnen, Für und Wider einer Abfindung abzuwägen und setzen Ihre Wünsche in der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber direkt oder notfalls vor Gericht durch. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Abmahnung
Abmahnung
Abmahnung
Eine Abmahnung ist häufig Vorbote einer Kündigung.
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten, ist das oft der Versuch, später eine wirksame Kündigung aussprechen zu können. Allerdings werden Abmahnungen häufig nicht richtig ausgesprochen.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Schlüsse aus einer Abmahnung zu ziehen und erklären Ihnen, wie Sie sich korrekt verhalten. Notfalls kümmern wir uns auch darum, dass die Abmahnung wieder aus Ihrer Personalakte verschwindet. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten, ist das oft der Versuch, später eine wirksame Kündigung aussprechen zu können. Allerdings werden Abmahnungen häufig nicht richtig ausgesprochen.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Schlüsse aus einer Abmahnung zu ziehen und erklären Ihnen, wie Sie sich korrekt verhalten. Notfalls kümmern wir uns auch darum, dass die Abmahnung wieder aus Ihrer Personalakte verschwindet. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis
Auf ein gutes Arbeitszeugnis sollten Sie nicht verzichten.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, mindestens mit der Note "befriedigend". Auch Zwischenzeugnisse muss der Arbeitgeber häufig ausstellen, wenn ein "berechtigtes Interesse" besteht (zum Beispiel bei einer Versetzung). Die verschiedenen Klauseln in den Zeugnissen sind dabei oft schwer zu verstehen.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Zeugnis einzufordern, zu verstehen und auch zu verbessern. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, mindestens mit der Note "befriedigend". Auch Zwischenzeugnisse muss der Arbeitgeber häufig ausstellen, wenn ein "berechtigtes Interesse" besteht (zum Beispiel bei einer Versetzung). Die verschiedenen Klauseln in den Zeugnissen sind dabei oft schwer zu verstehen.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Zeugnis einzufordern, zu verstehen und auch zu verbessern. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.
Wie wir die Arbeit mit Ihnen gemeinsam neu gestalten
Wir schaffen Transparenz. Wir sorgen dafür, dass Sie zu jeder Zeit volle Transparenz über den Stand und die Erfolgswahrscheinlichkeit Ihres Falls, über anfallende Kosten und über die nächsten Schritte haben.
Wir sprechen Klartext. Wir glauben fest daran, dass sich Kompetenz nicht durch komplizierte Sprache ausdrückt. Wir kommen zum Punkt und erklären alle Sachverhalte immer so, dass Sie alles verstehen.
Wir nutzen Technologie. Wir nutzen modernste Software, um gegenüber unseren Gegnern immer die Überhand zu bewahren. Bei uns funktionieren die Abläufe schneller und reibungsloser - und dadurch haben wir mehr Zeit für Sie.
Wir sind für Sie da. Wir wissen, dass rechtliche Auseinandersetzungen komplex und aufreibend sind. Nur, wenn wir Ihre Situation verstehen, können wir Ihnen optimal helfen. Deswegen hören wir Ihnen zu. Wirklich.
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Prüfen Sie in unter 2 Minuten Ihre Chance auf eine Abfindung.
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