Die Abfindung wird oft als "Schmerzensgeld" für eine Kündigung bezahlt.

Häufig lassen sich Arbeitgeber auf die Zahlung einer Abfindung ein, wenn der Arbeitnehmer dafür verzichtet, gegen eine Kündigung vorzugehen. Aber auch hier gibt es einige Fallstricke. Eine höhere Abfindung ist nicht immer die beste Lösung.

Wir helfen Ihnen, Für und Wider einer Abfindung abzuwägen und setzen Ihre Wünsche in der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber direkt oder notfalls vor Gericht durch. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Eine Abmahnung ist häufig Vorbote einer Kündigung.

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten, ist das oft der Versuch, später eine wirksame Kündigung aussprechen zu können. Allerdings werden Abmahnungen häufig nicht richtig ausgesprochen.

Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Schlüsse aus einer Abmahnung zu ziehen und erklären Ihnen, wie Sie sich korrekt verhalten. Notfalls kümmern wir uns auch darum, dass die Abmahnung wieder aus Ihrer Personalakte verschwindet. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Das Arbeitsrecht ist eines der relevantesten Rechtsgebiete in Deutschland.

Die meisten Menschen kommen nur selten mit Anwälten oder Gerichten in Kontakt. Häufig ist der erste und teils auch der einzige Kontakt das Arbeitsrecht. Schließlich betrifft es jeden Arbeitnehmer und auch Arbeitssuchende. Als Experten im Arbeitsrecht möchten wir für Sie die Kanzlei der Wahl in allen Fragestellungen des Arbeitsrechts sein. Wir versprechen Ihnen dabei bestmögliche Ergebnisse, außergewöhnlichen Service und flexible Finanzierungsmöglichkeiten Ihres Falls - egal ob Sie rechtsschutzversichert sind oder nicht.

Auf ein gutes Arbeitszeugnis sollten Sie nicht verzichten.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, mindestens mit der Note "befriedigend". Auch Zwischenzeugnisse muss der Arbeitgeber häufig ausstellen, wenn ein "berechtigtes Interesse" besteht (zum Beispiel bei einer Versetzung). Die verschiedenen Klauseln in den Zeugnissen sind dabei oft schwer zu verstehen.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Zeugnis einzufordern, zu verstehen und auch zu verbessern. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Der Arbeitsvertrag ist die Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses.

Da der Arbeitsvertrag den Großteil der Absprachen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber regelt, sollte dieser nicht leichtfertig unterschrieben werden. Auch eine Prüfung auf unwirksame Klauseln ist häufig sinnvoll. Wir prüfen gern Ihren Arbeitsvertrag auf Fehler oder unwirksame Klauseln oder helfen Ihnen, einen Arbeitsvertrag neu aufzusetzen. Selbstverständlich können wir auch einzelne Fragen zu Ihrem Vertrag beantworten. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Der Aufhebungsvertrag ist ein beliebtes Werkzeug von Unternehmen.

Oft wird Arbeitnehmern statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Meistens ist die Nachricht des Arbeitgebers die gleiche: Wir möchten uns trennen.

Wir helfen Ihnen, beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags keine Fehler zu machen und verhandeln für Sie das optimale Ergebnis. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist häufig nicht wirksam.

Es geht allerdings oft nicht nur darum, ob das Arbeitsverhältnis beendet wird, sondern auch um die Umstände. Gibt es eine Abfindung, ein gutes Arbeitszeugnis und wird die Kündigungsfrist eingehalten?

Wir helfen Ihnen, das für Sie bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Das kann eine Abfindung, ein schnelleres Ausscheiden, oder auch die Rücknahme der Kündigung sein. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Streitigkeiten über Lohn- und Gehaltsforderungen sind die häufigsten Fälle im Arbeitsrecht.

Häufig sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Höhe von Lohn- oder Gehaltszahlungen uneinig. Dabei kann es um geleistete Stunden, Überstunden, Urlaubsabgeltung oder auch Thematiken wie Mindestlohn gehen. Wir prüfen für Sie gern Ihren korrekten Anspruch, in Verbindung mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses oder aber auch unabhängig davon. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert zu zahlen, setzen wir Ihren Anspruch auch vor Gericht durch.

Angeordnete Überstunden muss der Arbeitgeber auszahlen.

Häufig weigern Arbeitgeber sich, Überstunden auszuzahlen. Wenn diese Überstunden allerdings angeordnet waren, müssen sie in den meisten Fällen bezahlt werden, unabhängig davon, was im Arbeitsvertrag steht. Wir helfen Ihnen, Ihrem Arbeitgeber zunächst außergerichtlich die Rechtslage bewusst zu machen. Sollte dieser sich weigern, ziehen wir zur Not für Sie vor Gericht. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.

Wenn Sie Ihren Urlaub nicht genommen haben, können Sie diesen häufig übertragen oder auszahlen lassen.

In der Regel sollte Urlaub innerhalb des Jahres genommen werden, in dem der Anspruch entsteht. Häufig ist dies aber aufgrund von Mehrarbeit nicht möglich - oder aber auch, weil das Arbeitsverhältnis beendet wird. Wir helfen Ihnen, Ihren Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen und gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchzusetzen - unabhängig davon, ob Ihr Arbeitsverhältnis weiter besteht oder beendet wird. Unsere erste Einschätzung ist für Sie immer kostenfrei.