Anspruch auf Gehalt bei Kündigung
Nach einer Kündigung hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf sein Gehalt. Der Lohn muss bis zum tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnis pünktlich und in vereinbarter Höhe an den gekündigten Arbeitnehmer gezahlt werden. Der Lohnanspruch gilt bis zum Ende der Kündigungsfrist, unabhängig davon, ob die Kündigung ordentlich oder außerordentlich erfolgte.
Auch bei einer Eigenkündigung kann der Lohn nicht einfach einbehalten werden: erst mit dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber nicht mehr zur Lohnzahlung verpflichtet.
Wieviel Abfindung steht Ihnen zu? Jetzt Abfindung online berechnen!
Gehaltsfortzahlung und Abgeltung von Urlaubsansprüchen
Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gehaltsfortzahlung wie vor der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Außerdem müssen Urlaubsansprüche und eventuelle Mehrarbeitsstunden finanziell abgegolten werden. Der Resturlaub wird gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
§ 7 BUrlG: Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
Lohnansprüche bei unberechtigter Kündigung und Kündigungsschutzklage
Hat der Arbeitgeber wegen einer Kündigung kein Gehalt mehr gezahlt und diese Kündigung stellt sich als unberechtigt heraus, gerät er in Annahmeverzug. Denn für den fälschlicherweise gekündigten Angestellten besteht weiterhin ein Anspruch auf Lohn, auch wenn er während dieser Zeit nicht gearbeitet hat. Auch bei einer unwirksamen Kündigung im Rahmen einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage kann ein Verzugslohn gefordert werden.
Buchen Sie jetzt online Ihre Rechtsberatung bei Hopkins Rechtsanwälten
Maßnahmen bei Nichtzahlung des Gehalts
Wenn der Chef Ihren Lohn nicht zahlt, sind folgende Schritte ratsam:
- Außergerichtliche Mahnung
Sollte der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlen, ist zunächst eine außergerichtliche Mahnung angebracht. - Anwaltliches Schreiben
Häufig ist hier ein anwaltliches Schreiben von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht besonders wirkungsvoll. - Lohnklage
Bei anhaltender Nichtzahlung kann eine Lohnklage beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden.
Vorsicht bei Aufhebungsverträgen und Ausgleichsquittungen
Arbeitnehmer sollten vorsichtig sein, wenn ihnen ein Aufhebungsvertrag oder eine Ausgleichsquittung vorgelegt wird. Mit solchen Vereinbarungen könnten Lohnansprüche und weitere rechtliche Ansprüche (wie etwa Abfindungen) ausgeschlossen werden. Eine genaue Prüfung (gegebenenfalls durch einen fachkundigen Rechtsanwalt) ist daher ratsam.
Ausschlussfristen und Verjährungsfristen
Es ist wichtig zu beachten, dass in Tarif- oder Arbeitsverträgen Ausschlussfristen festgelegt sein können. Diese führen dazu, dass Ansprüche automatisch verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden.
Die regelmäßige Verjährungsfrist für Gehaltsansprüche beträgt üblicherweise 3 Jahre, beginnend am Jahresende nach Entstehung des Anspruchs und gilt nur, wenn es keine Ausschlussfrist im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt. Zusätzlich zum Gehalt können Verzugszinsen ab dem Fälligkeitstag verlangt werden. Die Höhe der Verzugszinsen liegt aktuell bei 8,62 %, entsprechend § 288 BGB bei 5 % über dem Basiszinssatz.
Ihnen wurde gekündigt? Jetzt in unter 2 Minuten mögliche Abfindung berechnen.
