Anzeichen einer drohenden Kündigung [Checkliste]

Anzeichen einer drohenden Kündigung [Checkliste]
In diesem Artikel:

Diese Punkte können typische Anzeichen für eine drohende Kündigung sein:

  1. Eines der frühesten Anzeichen für die Anbahnung einer Kündigung ist, wenn der Vorgesetzter Ihnen mitteilt, dass er enttäuscht, unglücklich oder unzufrieden mit Ihrer Arbeit ist. Sie erhalten eine oder mehrere negative Rückmeldungen zu Ihrer Leistung. Besondere Vorsicht ist geboten, sollte es sich um eine schriftliche Abmahnung handeln.
  2. Ihnen wird Verantwortung entzogen, zum Beispiel werden Ihnen weniger Projekte zugewiesen, Sie bekommen generell weniger Aufgaben oder Ihre Arbeit wird plötzlich strenger und deutlich engmaschiger kontrolliert.
  3. Sie erleben ein kritischeres Auge Ihres Vorgesetzten als Sie es bisher gewohnt sind. Im schlimmsten Falle erhalten von Ihrem Vorgesetzten sogar gar kein Feedback mehr.
  4. Das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, befindet sich in einer schwierigen finanziellen Situation, zum Beispiel aufgrund einer schlechter Auftragslage oder durch stark steigende Materialpreise.
  5. In den letzten Monaten wurden bereits Kolleginnen oder Kollegen im Unternehmen gekündigt und die dadurch freigewordenen Stellen sind nicht nachbesetzt worden. Oftmals ist das ein Warnzeichen für einen umfassenden Personalabbau.

Für eine erste kostenfreie und unverbindliche Einschätzung Ihrer Kündigung erreichen Sie uns unter 030 609898181

Sie konnten mehrere der Punkte mit ‘Ja’ beantworten?

Die Anzeichen sind deutlich: Sie sollten sich eingehend mit einer drohenden Kündigung auseinandersetzen. Bei Fragen zu Ihrem persönlichen Kündigungsschutz und möglichen arbeitsrechtlichen Schritten, stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

Außerdem haben wir für Sie Tipps, wie Sie sich am besten auf eine drohende Kündigung vorbereiten können, zusammengetragen.

Sie haben bereits einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Vor der Unterschrift des Aufhebungsvertrags sollten Sie diesen unbedingt von externer Seite prüfen lassen, um den Arbeitsvertrag zu Ihren Gunsten aufzulösen. Hopkins Rechtsanwälte sind für Sie da: wir helfen bei der Einschätzung des Aufhebungsvertrags und erläutern Ihnen die möglichen Handlungsoptionen.

Wie gewohnt erreichen Sie uns Montag bis Freitag 9:00 - 19:00 Uhr und am Samstag 9:00 - 14:00 Uhr unter der (kostenfreien) Telefonnummer 030 609898181 oder per E-Mail unter [email protected]

Sie haben bereits eine Kündigung erhalten?

Dann dürfen Sie keine Zeit verstreichen lassen, denn ein Vorgehen gegen die Kündigung ist nur bis drei Wochen nach dem Zugang der Kündigung möglich (3-Wochen-Frist)!

Sofern Sie wünschen, helfen wir Ihnen auch gerne dabei, das Optimum aus Ihrer Abfindung herauszuholen. Die erste Einschätzung ist bei uns selbstverständlich kostenfrei.