Erhalten Sie jetzt eine erste Einschätzung Ihres arbeitsrechtlichen Falls.
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In den Bereich des Arbeitsrechts fallen unter anderem Kündigungen (zum Beispiel betriebsbedingte Kündigungen oder personenbedingte Kündigungen), die Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder aber auch Arbeitsausfälle (zum Beispiel im Krankheitsfall). Darüber hinaus gibt es noch das kollektive Arbeitsrecht, in dem etwa das Tarifvertragsrecht geregelt ist.
In vielen Situationen übernimmt der Rechtsanwalt auch die Rolle eines Vermittlers und kann mit rechtlicher Expertise und Verhandlungserfahrung eine außergerichtliche Einigung herbeiführen. Nicht in allen Fällen erheben wir eine Kündigungsschutzklage.
Alle anfallenden Kosten werden von Ihrer Versicherung getragen, sollten Sie eine Rechtsschutzversicherung haben (bis auf eine geringe Selbstbeteiligung, sollten Sie eine solche mit Ihrer Versicherung vereinbart haben). In diesem Fall übernehmen wir natürlich die gesamte Kommunikation mit Ihrer Versicherung.
Für Mandanten ohne Rechtsschutzversicherung vermitteln wir gerne alternative Finanzierungsmodelle, die eine rechtliche Vertretung ohne Kostenrisiko möglich machen.
Melden Sie sich gerne bei uns, sollten Sie noch eine Frage zur Finanzierung haben.
In Deutschland sind Anwälte und Anwaltskanzleien in gerichtlichen Verfahren an das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz gebunden. Dies gibt vor, wie viel ein Anwalt mindestens in Rechnung stellen muss. Im außergerichtlichen Bereich jedoch können Anwälte hingegen auch eine geringere Vergütung verlangen. Dennoch ist es häufig teuer, sich anwaltliche Hilfe zu nehmen. Hier verschaffen Rechtsschutzversicherungen oder auch die staatliche Prozesskostenhilfe Finanzierungsmöglichkeiten. Bei Hopkins gibt es zudem die Möglichkeit, das Kostenrisiko an einen Prozessfinanzierer abzutreten, sodass nur im Erfolgsfall gezahlt werden muss.
Die Ausgestaltung des Arbeitsrechts berücksichtigt die oftmals vorherrschende Ungleichheit der Verhandlungsposition des Arbeitgebers und des regelmäßig von ihm sozial abhängigen Arbeitnehmers. Dementsprechend arbeitnehmerfreundlich ist das Arbeitsrecht in Deutschland ausgestaltet. Für den Arbeitgeber ist es deshalb überwiegend sehr schwer – bis faktisch unmöglich – einen Arbeitnehmer und insbesondere sozial schwache Arbeitnehmer zu kündigen.
Bei Hopkins beraten wir Arbeitnehmer aus allen Branchen und Berufsfeldern bezüglich Ihrer arbeitsrechtlichen Anliegen.
Als Kanzlei, die ausschließlich Arbeitnehmer vertritt, sind wir nicht nur hochspezialisiert und kennen jede erdenkliche Situation, sondern haben auch den sozialen Anspruch, Arbeitgeber in die Schranken zu weisen, wenn sie sich falsch verhalten. Wir sind deutschlandweit aktiv und helfen unseren Mandanten in allen Bereichen des individuellen Arbeitsrechts. Aufgrund der Erfahrung aus über 1.000 Fällen pro Jahr sowie unserem Fokus auf moderne Technologie, sind wir der Gegenseite immer einen Schritt voraus.
Ich habe mich im Internet erkundigt, wer ein guter Fachanwalt für Arbeitsrecht in meiner nähe ist. Wurde dann auch unter anderem auch auf die Hopkins Rechtsanwälte aufmerksam. Anfangs war ich noch skeptisch, was sich aber bald als irrtum herausstellte. Sehr guter Kontakt, telefonsch wie auch per Mail. TOP Beratung und Unterstützung. Nur zu empfehlen!!!
Klasse Anwalt für Arbeitsrecht. Hilfsbereit und freundlich. Zählt für die Ganze Kanzlei. Habe mich in meinem Rechtsstreit richtig gut geholfen gefühlt. Kann ich nur empfehlen.
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