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Muss mein Arbeitgeber mich bezahlen, wenn ich krank bin?

Sofern Sie sich korrekt krankgemeldet haben, haben Sie in den ersten sechs Wochen der Krankheit Anspruch auf Fortzahlung Ihres Lohns oder Gehalts durch den Arbeitgeber. Sollten Sie nach Ablauf dieser sechs Wochen weiterhin krankgeschrieben sein, erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Zu beachten ist hier, dass der Zeitraum der sechs Wochen wieder neu beginnt, wenn Sie mit einer neuen Krankheit krankgeschrieben werden.

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Wieviel Abfindung steht mir bei Kündigung zu
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Ist der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer gleich?

Es gibt einen generellen gesetzlichen Mindestlohn, der für alle Arbeitnehmer greift, die nicht in einer bestimmten Branche tätig sind, für die ein noch höherer Mindestlohn gilt. Wenn Sie in einer dieser besonderen Branchen arbeiten, z.B. Dachdecker, Elektrohandwerke, Gebäudereinigung oder Pflege, gilt der höhere Mindestlohn für Sie. Zudem kann es sein, dass ein branchenweiter Tarifvertrag einen noch höheren Lohn ansetzt. Viele Arbeitnehmer arbeiten, ohne es zu wissen, daher unter ihrem eigentlichen Mindestlohn.

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Wie kann Hopkins bei Lohn- und Gehaltsansprüchen helfen?

Bei Hopkins vertreten wir Arbeitnehmer aus allen Branchen und Berufsfeldern bezüglich Ihrer Lohn- beziehungsweise Gehaltssituation. Wir können Ihnen zum einen Auskunft über Ihre Ansprüche geben und Ihre korrekten Ansprüche berechnen. Im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist dies in unserem Mandant enthalten. Wir können aber auch unabhängig davon außergerichtlich sowie gerichtlich Ihre korrekten Ansprüche geltend machen. In der Regel reicht schon ein außergerichtliches anwaltliches Schreiben dafür aus - wenn der Arbeitgeber sich weiterhin weigert, vertreten wir Sie selbstverständlich auch gern vor Gericht.

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Rechtsschutzversicherung
Hopkins Rechtsanwälte: Wir verhelfen Privatpersonen zu ihrem Recht.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber nicht pünktlich zahlt?

Sollte Ihr Arbeitgeber die Lohn- oder Gehaltszahlung nicht rechtzeitig tätigen, können Sie die Arbeitsleistung in vielen Fällen einstellen, bis die Zahlung getätigt wurde. Bevor Sie die Arbeitsleistung verweigern, sollten Sie sich immer Rechtsrat einholen Denn eine berechtigte Arbeitsverweigerung ist stark vom jeweiligen Einzelfall abhängig. Zudem können Sie Ihren Arbeitgeber auffordern, mögliche Schäden zu ersetzen, die durch die nicht-geleistete Zahlung entstanden sind.

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Was unsere Mandanten sagen

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“Kann ich allen nur 100% empfehlen”

Kann ich allen nur 100% empfehlen.Richtig freundlich, kompetent und darauf bedacht wirklich zu helfen und einem nicht unnötig das Geld aus der Tasche zu ziehen.

Kunde
Hopkins Mandantin

“Sehr gute Beratung”

Die Beratung war einfach super schnell und sachlich und es hat einen gut geholfen. Ich kann diese Kanzlei nur weiter empfehlen. Den ist eine Kanzlei wo es nicht nur um das Geld geht an erster Stelle sondern die einfach nur helfen wollen.

Lina 04
Hopkins Mandantin