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Wie viel Abfindung steht mir bei Kündigung zu?

Die Abfindungshöhe ist sehr unterschiedlich und ist unter anderem vom Gehalt und von der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber abhängig. Als Faustregel gilt: Je länger Sie beschäftigt sind und je mehr Sie verdienen, desto höher wird vermutlich die Abfindung ausfallen. Letzten Endes ist die tatsächliche Abfindungshöhe aber reine Verhandlungssache und hängt vom Verhandlungsgeschick sowie Verhandlungsmacht gegenüber dem Arbeitgeber und der arbeitsrechtlichen Erfahrung ab. Auch deshalb lohnt es sich oft professionelle arbeitsrechtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

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Ab wann hat man Recht auf eine Abfindung?

Nicht in jedem Fall erheben wir Klage. In vielen Situationen übernimmt der Anwalt auch die Rolle eines Vermittlers und kann mit rechtlicher Expertise und Verhandlungserfahrung zu einer außergerichtlichen Einigung führen.

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Was unterscheidet ordentliche & außerordentliche Kündigung?

Eine ordentliche Kündigung kann vom Arbeitgeber immer ausgesprochen werden, auch ohne wichtigen Grund (dies bedeutet nicht, dass sie wirksam ist). Diese Art der Kündigung muss zudem auch immer die Kündigungsfrist einhalten, die sich nach dem Gesetz oder Ihrem Arbeitsvertrag richtet. Außerordentliche Kündigungen hingegen werden häufig fristlos ausgesprochen und sind nur in seltenen Fällen wirksam.

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Wie verhalte ich mich bei einer Kündigung?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie so schnell wie möglich einen Anwalt kontaktieren, um herauszufinden, ob Sie Chancen haben, gegen diese Kündigung vorzugehen oder eventuell eine Abfindung zu erhalten. Bei Kündigungen ist es besonders wichtig, dass Sie keine Zeit verlieren, denn wenn Sie nicht innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung klagen, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

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Wie kann mir Hopkins bei einer Kündigung helfen?

Bei Hopkins bieten wir jedem Arbeitnehmer eine unverbindliche und kostenfreie Ersteinschätzung der Kündigung. Je genauer Sie Ihren Fall beschreiben, desto besser können wir Ihnen weiterhelfen. Im Falle einer Mandatierung verhandeln wir gern mit Ihrem Arbeitgeber entweder die Rücknahme der Kündigung oder einen Vergleich mit Entschädigung, wie zum Beispiel einer Abfindung.

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Was unsere Mandanten sagen

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“Kann ich nur weiter empfehlen top sehr...”

Kann ich nur weiter empfehlen top sehr gut

Marcangelo Markovic

Hopkins Mandant

“Bin top zufrieden”

Bin top zufrieden, RA war sehr freundlich und fachlich überaus kompetent. Würde ich jedem weiterempfehlen, der Probleme mit seinem Arbeitgeber hat . 👍👍👍

Bettina Hahn

Hopkins Mandantin