Sie haben eine Abmahnung erhalten?

Bei Erhalt einer Abmahnung gilt grundsätzlich zunächst: Ruhe bewahren. Abmahnungen werden von verschiedenen Arbeitgebern unterschiedlich eingesetzt. Manche Arbeitgeber mahnen sofort bei jedem noch so kleinen inkorrekten Verhalten ab, andere nutzen das Instrument der Abmahnung nur in seltenen und wirklich ernsten Fällen. Es lohnt sich immer, eine rechtliche Einschätzung der Situation im Gesamtkontext zu erhalten. Oft wird es aber in Ihrem Interesse liegen, gegen eine Abmahnung nicht vorzugehen, sondern das abgemahnte Verhalten in Zukunft einfach zu unterlassen.

Abmahnungen sind eine Bedingung für die verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber. Ob im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung zur Wirksamkeit einer Kündigung ein Gericht die Abmahnung(en) als Kündigungsgrund akzeptieren würde, hängt vom Einzelfall ab. Häufig erfüllen ausgesprochene Abmahnungen aber ohnehin nicht die Formerfordernisse und sind rechtlich somit ungefährlich. Zudem muss für eine wirksame Kündigung das gleiche abgemahnte Verhalten mindestens nochmals vorkommen. Die erste Abmahnung ist somit häufig lediglich eine „gelbe Karte". Bei sehr schweren Pflichtverletzungen kann der Arbeitgeber ausnahmsweise auch ohne Abmahnung wirksam kündigen („rote Karte").

Es hängt von mehreren Faktoren ab, ob es sich lohnt, gegen die Abmahnung vorzugehen. Eine Abmahnung muss immer eine bestimmte Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis rügen und ihrer kündigungsrechtlichen Rüge- und Warnfunktion gerecht werden. Wenn Sie überlegen, gegen eine Abmahnung vorzugehen, sollten Sie sich immer die Frage stellen, ob der in der Abmahnung angegebene Sachverhalt den Tatsachen entspricht. Sollten sich die Umstände aus Ihrer Sicht anders darstellen, ist es ratsam, zumindest eine Gegendarstellung zu erstellen und diese in die Personalakte aufnehmen zu lassen.