Fünf Dinge, die Sie beim Gehalt unbedingt beachten sollten

Ohne Arbeit kein Lohn. - Dieser Grundsatz ist im deutschen Arbeitsrecht fest verankert. Von ihm wird nur in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen abgewichen, wie z.B. im Rahmen der Entgeltfortzahlung im Urlaub oder im Krankheitsfall. Worauf sollten Sie bei der Gehaltszahlung achten? Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber seiner Pflicht zur Lohnzahlung nicht (rechtzeitig) nachkommt?

1. Wonach richtet sich mein monatliches Gehalt?
Das monatliche Gehalt wird in der Regel im Rahmen der Einstellung verhandelt und im Arbeitsvertrag aus Bruttolohn (vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen) festgehalten. Es bestimmt, für welche Arbeitsstunden welche Geldsumme bezahlt wird. In bestimmten Branchen werden zudem Tarifverträge relevant, auf die im Arbeitsvertrag Bezug genommen werden kann. In den Tarifverträgen sind oftmals die Mindesthöhe des Gehalts und Zuschläge für bestimmte Arbeiten oder Arbeiten zu bestimmten Zeiten, z.B. am Wochenende oder in der Nacht, festgelegt. Sollten Sie nicht sicher sein, ob ein Tarifvertrag auf Ihr Gehalt korrekt angewendet wird, sollten Sie sich von einem Anwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht beraten lassen.
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2. Gibt es einen Mindestlohn?
In Deutschland haben Arbeitgeber einen Mindestlohn zu zahlen. Der Mindestlohn liegt derzeit (Stand 05.10.2020) bei 9,35 EUR brutto. In den nächsten Jahren wird sich der Mindestlohn zudem stufenweise erhöhen:

  • ab dem 01.01.2021: 9,50 Euro brutto
  • zum 01.07.21: 9,60 Euro brutto
  • zum 01.01.22: 9,82 Euro brutto
  • zum 01.07.22: 10,45 Euro brutto
Somit steigt der Mindestlohn in den nächsten beiden Jahren insgesamt um 11,8 Prozent. Sollten Sie weniger als den Mindestlohn verdienen, haben Sie einen Anspruch auf Zahlung der Differenz zwischen dem gezahlten Gehalt und dem Mindestlohn gegenüber Ihrem Arbeitgeber.

3. Mein Arbeitgeber zahlt meinen Lohn nicht (rechtzeitig). Was nun?
Zunächst muss festgestellt werden, wann die Zahlung des Arbeitslohns fällig ist, also wann das Gehalt an Sie gezahlt werden muss. Oft findet sich diese Regelung bereits im Arbeitsvertrag oder in den weiteren einschlägigen Regelwerken. Zahlt Ihr Arbeitgeber das Gehalt nicht oder nicht rechtzeitig, sollten Sie ihn zunächst zur Zahlung auffordern und eine angemessene Frist setzen. Sofern dann noch immer nicht gezahlt wird, empfehlen wir den Gang zu einem Experten, der Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte hilft.

4. Welche Dokumente benötige ich?
Sammeln Sie alle arbeitsrelevanten Informationen und Dokumente, so können Sie, beziehungsweise Ihr Rechtsanwalt, am besten einschätzen, in welchem Umfang ausgebliebenes Gehalt einzufordern ist.
Zu den relevanten Dokumenten gehören:

▢ Arbeitsvertrag (und wenn vorhanden Änderungsverträge)
▢ mindestens die letzten drei Lohnabrechnungen
▢ (wenn vorhanden) zusätzliche Vereinbarungen wie Tarifverträge

5. Wo bekomme ich Hilfe bei Problemen mit meinem Gehalt?
Sofern Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht zahlt, können Ihnen die Hopkins Rechtsanwälte bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche helfen.
Zunächst wird auf eine außergerichtliche Einigung hingewirkt. Oftmals lässt sich die Angelegenheit durch ein klärendes Gespräch auf Augenhöhe aus der Welt schaffen.
Sollte der Arbeitgeber Ihren berechtigten Anspruch nicht erfüllen wollen, besteht die Möglichkeit der gerichtlichen Geltendmachung. Über die Erfolgsaussichten dieses Vorgehens klären wir Sie nach einer ausführlichen Prüfung des Sachverhalts gern auf und stehen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte auch im Rahmen einer prozessualen Auseinandersetzung zur Seite.

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