Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Was ist besser?

Eine der häufigsten Fragen, die uns im Arbeitsrecht erreichen, ist die Frage, ob eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag besser ist.

Daher haben wir die wichtigsten Fakten für Sie gegenübergestellt
















Aufhebungsvertrag
Kündigung
einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zustimmen und unterschreiben

 
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
Normalerweise keine Anfechtung oder nachträgliche Aufhebung möglich
Vorgehen über Kündigungsschutzklage möglich (Achtung: nur bis 3 Wochen nach Zugang der Kündigung)
Arbeitnehmer verliert seinen Kündigungsschutz
Gegebenenfalls Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz
 
Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht
 
Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht
Muss schriftlich erfolgen
 
Muss schriftlich erfolgen
Abfindungszahlung üblich, aber Verhandlungssache
 
Abfindungszahlung üblich, aber Verhandlungssache
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es unter Umständen eine bis zu 12 Wochen lange Sperrzeit für den Bezug des Arbeitslosengeldes und eine Kürzung des Arbeitslosengeldanspruchs um ein Viertel der gesamten Anspruchsdauer
Nach einer wirksamen Kündigung sofortiger Anspruch auf Bezug von Arbeitslosengeld. Allerdings gibt es Sondersituationen, in denen sich das Amt querstellt (z.B., wenn Sie durch Ihr eigenes Verhalten Anlass zu einer Kündigung gegeben haben)

Sie haben bereits einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Um den Arbeitsvertrag zu Ihren Gunsten aufzulösen, unbedingt vor der Unterzeichnung von externer Seite prüfen lassen. Hopkins Rechtsanwälte sind für Sie da und helfen Ihnen bei der Einschätzung Ihres Aufhebungsvertrags.
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Sie haben bereits eine Kündigung erhalten?

Dann dürfen Sie keine Zeit verstreichen lassen, denn ein Vorgehen hiergegen ist nur bis 3 Wochen nach Kündigungszugang möglich! Sofern Sie dies wünschen, helfen wir Ihnen gerne dabei, das Optimum aus Ihrer Abfindung herauszuholen. Die erste Einschätzung ist bei uns selbstverständlich kostenfrei.

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