Eigenkündigung oder kündigen lassen

Selber kündigen oder lieber eine Kündigung vom Arbeitgeber abwarten?

Viele Menschen, denen eine Kündigung droht, ziehen in Erwägung dem zuvorzukommen und selber zu kündigen. In einigen Fällen kann eine Eigenkündigung eine sehr gute Entscheidung sein. Schließlich spart man sich viel Frust und Ängste indem man selbst kündigt und dem Arbeitgeber zuvorkommt. Nicht vergessen werden darf dabei aber, dass sich auch hinter einer Eigenkündigung Fallstricke verbergen (können).

Sie sollten Kündigung durch den Arbeitgeber abwarten, wenn...

  • Sie den vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG1) sichern wollen.
  • Es unsicher ist, ob es wirklich zu einer Kündigung kommt. Handelt es sich nur um kurzfristigen Ärger, sollten Sie abwarten, ob sich die Wogen wieder glätten.
  • Sie den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) genießen wollen.
  • Die Möglichkeit eine Abfindung zu erhalten bewahren wollen.

Sie sollten nicht abwarten, sondern selbst kündigen, wenn...

  • Sie eine neue Anstellung in Aussicht haben oder im besten Fall sogar ein konkretes Jobangebot, mit dem Sie zufrieden sind, vorliegt.
  • Sie aus privaten, gesundheitlichen, psychischen oder sonstigen ähnlichen wichtigen Gründen sich nicht mehr im Stande sehen, die Arbeit weiter auszuführen. In diesem raten wir Ihnen dringend an, einen anwaltlichen Rat einzuholen, um keinen Nachteil bei einem etwaigen Bezug von ALG I zu erleiden.

Alternative

  • Als Alternative zu einer Kündigung können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auch auf einen Aufhebungsvertrag einigen. Dieser ist jedoch nicht grundsätzlich besser als eine Kündigung, denn die Details und Konditionen des Aufhebungsvertrags sind Verhandlungssache und fallen nicht immer zugunsten des Arbeitnehmers aus. Außerdem besteht bei einem Aufhebungsvertrag auch ein erhöhtes Risiko, eine Sperrzeit beim Bezug von ALG I zu erhalten.

Sie haben bereits einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Um den Arbeitsvertrag zu Ihren Gunsten aufzulösen, unbedingt vor der Unterzeichnung von externer Seite prüfen lassen. Hopkins Rechtsanwälte sind für Sie da und helfen Ihnen bei der Einschätzung Ihres Aufhebungsvertrags.
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Sie haben bereits eine Kündigung erhalten?

Dann dürfen Sie keine Zeit verstreichen lassen, denn ein Vorgehen hiergegen ist nur bis 3 Wochen nach Kündigungszugang möglich! Sofern Sie dies wünschen, helfen wir Ihnen gerne dabei, das Optimum aus Ihrer Abfindung herauszuholen. Die erste Einschätzung ist bei uns selbstverständlich kostenfrei.

Wie gewohnt erreichen Sie uns von Montag bis Freitag zwischen 9:00 - 19:00 Uhr, sowie samstags zwischen 9:00 - 14:00 Uhr unter der (kostenfreien) Telefonnummer: 030 609898181
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