5 Tipps, um sich auf eine drohende Kündigung vorzubereiten

So sind bestens gerüstet für einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung

Eine mögliche Kündigung ist mit vielen Sorgen, Ängsten und Fragen verbunden. Wenn sich jedoch gut vorbereitet, kann der Situation selbstsicher und bestens gewappnet entgegentreten.

Folgenden Schritte sollten Sie bei einer drohender Kündigung oder einem drohenden Aufhebungsvertrag in Erwägung ziehen:


  • Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, idealerweise unter vier Augen. Eine offene Aussprache kann schlechte Stimmung beseitigen und eine drohende Kündigung abwenden. Schildern Sie Ihre Befürchtungen und nennen Sie die Gründe hierfür.

  • Informieren Sie sich über Ihren persönlichen Kündigungsschutz, etwa beim zuständigen Betriebsrat oder auch bei einer Kanzlei für Arbeitsrecht. Je nach Art des Vertrags und Dauer der Betriebszugehörigkeit kann der Arbeitgeber Sie nicht einfach kündigen.

  • Sollte es tatsächlich zu einer Kündigung kommen, ist ein erfolgreiches Vorgehen gegen die Kündigung meistens nur mit Hilfe eines Rechtsanwalts möglich. Wappnen Sie sich vor dem schlimmsten Fall und informieren sich über eine Kanzlei, die Sie möglicherweise dabei unterstützen kann gegen eine Kündigung vorzugehen. Darüber hinaus kann ein professioneller Rechtsbeistand Ihnen auch bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrags helfen.

  • Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und lassen Sie gegebenenfalls ein neues Bewerbungsfoto schießen.

  • In jedem Ende liegt ein neuer Anfang. Versuchen Sie das Ende einer berufliche Etappe als Möglichkeiten für einen Neuanfang zu sehen.

Sie haben bereits einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Vor der Unterschrift unbedingt von externer Seite prüfen lassen, um den Arbeitsvertrag zu Ihren Gunsten aufzulösen. Hopkins Rechtsanwälte sind für Sie da und helfen bei der Einschätzung.
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Sie haben bereits eine Kündigung erhalten?

Dann dürfen Sie keine Zeit verstreichen lassen, denn ein Vorgehen hiergegen ist nur bis 3 Wochen nach Kündigungszugang möglich! Sofern Sie wünschen, helfen wir Ihnen auch gerne dabei, das Optimum aus Ihrer Abfindung herauszuholen. Die erste Einschätzung ist bei uns selbstverständlich kostenfrei.

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